Заключение договора подряда в удаленном режиме регулируется п.1 ст.161 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), п.1 ст.425 ГК РФ, ст.432 ГК РФ, п.2 и п.3 ст.434 ГК РФ, п.3 ст.438 ГК РФ. Кроме этого Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России признает адрес электронной почты (e-mail) цифровой подписью при наличии в договоре договоренности считать e-mail электронной подписью. Даная позиция озвучена на официальном сайте Министерства (https://digital.gov.ru/ru/appeals/faq/33/)


Заключение трудового договора в удаленном режиме регулируется гл.49.1 Трудового кодекса РФ, а также Федеральным законом "Об электронной подписи" № 63-ФЗ от 06.04.2011 года.

Отправить резюме

Менеджер по персоналу



Чем надо будет заниматься


  1. Поиск кандидатов на различные должности по согласованию с руководством компании
  2. Проведение собеседований
  3. Подготовка для руководства компании мини-отчета по каждому кандидату по окончании собеседования

Каким требованиям надо соответствовать


  1. Умение и желание общаться с людьми
  2. Нацеленность на результат и понимание того, что чем больше будет от вас кандидатов, тем выше ваши шансы завершить свой испытательный срок успешно
  3. Грамотная устная и письменная речь
  4. Наличие ПК, ноутбука или нетбука. Телефон не подойдет (даже с большим экраном)

Что мы предлагаем взамен


  1. Первый месяц - испытательный срок (оформляется договор подряда). По ссылке доступен договор на случай поиска кандидатов на вакансию "Менеджер по работе с клиентами" (если испытательный срок проходит по поиску кандидатов на другую вакансию, мы предоставим вам соответствующий договор). При взаимном согласии продолжительность испытательного срока может быть увеличена (максимальный период испытательного срока - три месяца).
    После испытательного срока - оформление по ТК РФ. По желанию самого сотрудника заключение с ним договора подряда каждый раз на три месяца с ежемесячными выплатами в те же дни, что и для сотрудников, оформленных по ТК РФ.
  2. На испытательный срок вы выбираете одну из трех вакансий, которой вы будете заниматься - ассистент директора, территориальный управляющий, менеджер по работе с клиентами. При этом количество кандидатов по любой из этих вакансий может быть столько, сколько вы сами захотите (чем больше их будет, тем больше шансов, что вы успешно пройдете испытательный срок). Чтобы вам успешно пройти испытательный срок достаточно получить следующий результат:

    1. Если вы выбрали для себя поиск кандидатов на вакансию Ассистент директора, то вы получаете 20000 рублей и проходите успешно испытательный срок в том случае, если какой-либо из кандидатов на эту должность, который был найден вами, успешно справился с тестовым заданием
    2. Если вы выбрали для себя поиск кандидатов на вакансию Менеджер по работе с клиентами, то вы получаете 20 000 рублей и проходите успешно испытательный срок в том случае, если общий размер продаж менеджеров по работе с клиентами, которые были найдены вами, достигнет 250 000 рублей
    3. Если вы выбрали для себя поиск кандидатов на вакансию Территориальный управляющий, то вы получаете 20 000 рублей и проходите успешно испытательный срок в том случае, если общий размер продаж всех менеджеров по работе с клиентами, которые работали под руководством всех территориальных управляющих, найденных вами, достигнет 500 000 рублей

    Если вы занимались в ходе испытательного срока поиском кандидатов на позиции Менеджера по работе с клиентами или Территориального управляющего, то в случае достижения меньших финансовых результатов Менеджеров или Территориальных управляющих, чем необходимо для успешного прохождения вами испыттательного срока, вы получаете 8% от фактических финансовых результатов, которые были достигнуты вашими Менеджерами или Территориальными управляющими. Также будет считаться, что с испытательным сроком вы не справились, и вы покидаете нашу компанию.
    Если вы занимались в ходе испытательного срока поиском кандидатов на позицию Ассистента директора, то в случае невыполнения тестового задания всеми кандидатами, которые были вами найдены, вы не получаете ничего и покидаете нашу компанию (с испытательным сроком вы не справились)

  3. После испытательного срока при успешном его прохождении размер оклада будет соответствовать не менее 70% от всего заработка сотрудника, а размер премии будет составлять не более 30% общего размера заработной платы.
  4. Реальный карьерный рост до сотрудника Дирекции по персоналу Управляющей компании
  5. Рассмотрим действующих студентов с учетом учебной нагрузки
  6. Корпоративный портал для прохождения испытательного срока и последующей работы. Не надо пользоваться гарнитурой, web-камерой, различными программами. Все есть на нашем корпоративном портале, доступ к которому возможен из любой точки планеты, где есть интернет