Заключение договора подряда в удаленном режиме регулируется п.1 ст.161 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), п.1 ст.425 ГК РФ, ст.432 ГК РФ, п.2 и п.3 ст.434 ГК РФ, п.3 ст.438 ГК РФ. Кроме этого Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России признает адрес электронной почты (e-mail) цифровой подписью при наличии в договоре договоренности считать e-mail электронной подписью. Даная позиция озвучена на официальном сайте Министерства (https://digital.gov.ru/ru/appeals/faq/33/)


Заключение трудового договора в удаленном режиме регулируется гл.49.1 Трудового кодекса РФ, а также Федеральным законом "Об электронной подписи" № 63-ФЗ от 06.04.2011 года.

Отправить резюме

Преимущества
ООО "Работа для каждого"



Каждый человек, кто когда-либо занимался поиском работы, всегда сталкивается с большой массой предложений от различных работодателей. Выбор места работы - это всегда очень ответственный шаг. Ведь никому не хочется, проработав несколько дней и поняв, что ожидания не совпали с реальностью, снова начинать поиски работы. При просмотре различных вакансий обычно возникает вопрос - а чем этот работодатель лучше другого? Особенно такой вопрос возникает, когда просматриваешь похожие вакансии как по должностным обязанностям, так и по предлагаемой заработной платы. Предлагаем вашему вниманию 5 фактов, которые на наш взгляд отличают наши вакансии от других в лучшую сторону.


1. Только востребованные направления деятельности


Мы считаем, что не стоит тратить свое время на те виды деятельности, которые не имеют очевидной востребованности. Ситуация меняется, но что остается нужным во все времена? Образование, желание заработать деньги, строительство, продукты питания, желание найти человека по интересам - будь то деловые отношения или романтические... Все это что бы не происходило вокруг всегда останется востребованным среди жителей не только России, но и других стран. Именно поэтому в нашей стратегии развития до 2025 года предусмотрен запуск бизнес-проектов, направления деятельности которых всегда найдет отклик в умах, чувствах и кошельках наших потенциальных клиентов.


2. Прозрачная система оплаты труда


Мы уважаем каждого, кто уже работает у нас или только присматривается к нашим вакансиям. Основа уважения - это честность. Необходимо изначально быть честным друг с другом. Необходимо, чтобы каждый, кто подписывает с нами договор о сотрудничестве, должен понимать сколько и на каких условиях он получит денег. При этом не играет никакой роли - трудовой это договор или подрядный. Честность должна быть с первого дня, а сюрпризов быть не должно никаких.


3. Реальный карьерный рост


Очень часто в вакансиях, размещенных на сайтах, газетах или ТВ, можно встретить упоминание о карьерном росте. В большинстве случаев оказывается, что такая возможность если и существует, то она либо возможна через достаточно длительный срок, либо критерии карьерного роста настолько жесткие, что по факту возможность подняться по карьерной лестнице является весьма призрачной. Мы предлагаем понятный этап взросления внутри группы нашей компании. Даже если человек на испытательном сроке занимает позицию простого менеджера по работе с клиентами, то по окончании испытательного срока (а это уже через месяц) при его успешном прохождении этот человек становится старшим менеджером. Более подробно о карьерном росте можно ознакомиться на странице Мотивационная политика


4. Принимаем кандидатов со всей России


У нас нет привязки к одному адресу, городу или региону. Россия - огромная страна. Было бы нечестно давать возможность работать у нас жителям одной местности, а жителям другой - не давать. С учетом сильной занодательной базы в области заключения деловых отношений, которая еще больше усовершенствовалась из-за пандемии Covid-19, мы готовы предложить работу любому гражданину России, в какой точке страны он бы не проживал.


5. Возрастные ограничения
отсутствуют


К сожалению, не редки случаи, когда возраст кандидата на ту или иную должность играет решающую роль в вопросе приема его на работу. Чем выше возраст, тем труднее найти работу. После повышения пенсионного возраста эта проблема стала еще более болезненнее. Мы считаем такое поведение работодателей неправильным. Мы готовы принимать на работу людей всех возрастов - как несовершеннолетних (с учетом норм законодательства), как молодежь (студентов и выпускников), как людей среднего возраста (25...60 лет), так и людей предпенсионного и пенсионного возраста.