• Whats-App+79221885478
    Viber +79221885478
  • Главная страница
  • ВКонтакте Экосистема ДенSим
    Почта job@densim-group.ru
  • ДенSим-Работа - мотивационная политика

    Закажи разработку резюме

    Разработка продающего резюме

    Резюме - это то, что в первую очередь видит работодатель. От того, насколько качественное оно будет, зависит пригласят ли вас на собеседование. Мы знаем, что каждый работодатель хочет увидеть в вашем резюме, т.к. мы более 10 лет работаем с персоналом.
    Стоимость разработки качественного резюме - всего 800 рублей.
    Интересно? Все контакты в верхней части сайта
    Отправить резюме
    Размести резюме

    Размещение резюме на нашем сайте

    Если какая-либо наша вакансия вам не подошла, то не отчаивайтесь! Ведь вы можете разместить свое резюме на нашем сайте, на который заходят и работодатели. Быть может, именно это позволит вам найти работу своей мечты.
    Стоимость размещения - всего 400 рублей в месяц
    Интересно? Все контакты в верхней части сайта

    Заключение договора подряда в удаленном режиме регулируется п.1 ст.161 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), п.1 ст.425 ГК РФ, ст.432 ГК РФ, п.2 и п.3 ст.434 ГК РФ, п.3 ст.438 ГК РФ. Кроме этого Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России признает адрес электронной почты (e-mail) цифровой подписью при наличии в договоре договоренности считать e-mail электронной подписью. Данная позиция озвучена на официальном сайте Министерства (https://digital.gov.ru/ru/appeals/faq/33/)


    Заключение трудового договора в удаленном режиме регулируется гл.49.1 Трудового кодекса РФ, а также Федеральным законом "Об электронной подписи" № 63-ФЗ от 06.04.2011 года.

    Закажи разработку резюме

    Разработка продающего резюме

    Резюме - это то, что в первую очередь видит работодатель. От того, насколько качественное оно будет, зависит пригласят ли вас на собеседование. Мы знаем, что каждый работодатель хочет увидеть в вашем резюме, т.к. мы более 10 лет работаем с персоналом.
    Стоимость разработки качественного резюме - всего 800 рублей.
    Интересно? Все контакты в верхней части сайта
    Отправить резюме
    Размести резюме

    Размещение резюме на нашем сайте

    Если какая-либо наша вакансия вам не подошла, то не отчаивайтесь! Ведь вы можете разместить свое резюме на нашем сайте, на который заходят и работодатели. Быть может, именно это позволит вам найти работу своей мечты.
    Стоимость размещения - всего 400 рублей в месяц
    Интересно? Все контакты в верхней части сайта

    Наша мотивационная политика распространяется на всех сотрудников, успешно прошедших испытательный срок. На испытательном сроке мотивация одна - успешно его завершить. Ниже представлены виды мотивации, которые у нас применяются.


    1. Карьерный рост


    Успешно завершив испытательный срок или в процессе своей трудовой деятельности, каждому предоставляется возможность выбора варианта дальнейшего трудоустройста, согласно таблице.


    Занимаемая должность до повышенияЗанимаемая должность после повышения
    Менеджер по работе с клиентамиСтарший менеджер по работе с клиентами
    Старший менеджер по работе с клиентамиТерриториальный управляющий
    Территориальный управляющийДиректор и соучредитель нового ООО, работающего на территории региона (округа)
    Менеджер по привлечению партнеровДиректор и соучредитель нового ООО, работающего на территории региона (округа)
    Менеджер по персоналуСотрудник Дирекции по персоналу экосистемы ДенSим
    Ассистент директораАдминистративный директор экосистемы ДенSим
    Менеджер по продажамНачальник отдела продаж
    Начальник отдела продажКоммерческий директор или генеральный директор одной из наших компаний (в зависимости от результатов своей работы)

    Помимо карьерного роста внутри нашей экосистемы человек, который зарекомендовал себя, имеет все шансы для трудоустройства в компании-партнере. Мы успешно взаимодействуем с целым рядом представителей малого и среднего бизнеса по части наших проектов экосистемы ДенSим. В части из них мы имеем выход на директоров компаний, а в части - на руководителей среднего звена (включая кадровые службы). Мы с удовольствием дадим самые лучшие рекомендации такому сотруднику, который успел проявить себя с положительной стороны, но который хочет работать по той специальности, по которой у нас нет вакансий.
    Также стоит отметить тот факт, что действующие студенты, которые совмещают свою учебу и работу у нас, получают возможность ускоренного карьерного роста, минуя целые сегменты карьерной лестницы.


    2. Снижение стоимости наших товаров и услуг


    Часть наших бизнес-проектов, которые уже запущены и которые будут запущены в ближайшие годы, нацелены на целевую аудиторию, состощую из физических лиц. Даже при наличии одного активного бизнес-проекта (ДенSим-Студент) данный тип мотивации был постоянно востребован - сотрудник либо сам был студентов какого-либо учебного заведения, либо кто-то из его получал образование.
    Эти правила касаются и других очень востребованных проектов среди физических лиц - ДенSим-Партнер (сотрудничество с фрилансерами), который был запущен в 2021 году и ДенSим-Антидолг (помощь должникам по кредитам и займам), запущенный в работу в 2022 году
    Данная возможность (персональные скидки) будет распространяться и на иные бизнес-проекты по мере их запуска в работу.


    3. Ежеквартальные и ежегодные розыгрыши призов


    В ходе трудовой деятельности каждый сотрудник помимо денежного вознаграждения получает бонусные баллы согласно Положению о премировании, с которым каждый имеет возможность ознакомиться в любой момент (оно, как и иные внутренние документы выложены в локальную сеть, к которой имеет доступ каждый сотрудник).
    По окончании каждого квартала и каждого года мы проводим розыгрыш призов. Участвуют все сотрудники всех наших бизнес-проектов, действующих на дату проведения розыгрыша. Стоимость одного билета для участия в розыгрыше призов составляет 300 бонусных баллов. Количество билетов неограничено. Таким образом, чем больше бонусных баллов имеет сотрудник, тем больше он может приобести билетов и тем больше шансов выиграть приз или даже несколько призов.
    Количество призов в ежеквартальном розыгрыше составляет 10 штук, при этом стоимость главного приза составляет 25...50 тысяч рублей. Количество призов в ежегодном розыгрыше составляет 15 штук, при этом стоимость главного приза составляет 75...100 тысяч рублей.
    Все призы утверждаются отдельным приказом директора накануне начала нового календарного года и действует в течение всего наступающего года. Данный приказ находится в открытом доступе внутри нашей локальной сети.


    4. Иные способы мотивации


    Каждый сотрудник каждый месяц получает 50%-ную компенсацию за интернет, 50%-ную компенсацию за один обед в любом ресторане и на любую сумму (при этом количество человек, участвующих в этом обеде значения не играет). Также согласно Положению о премировании каждый сотрудник при наличии 500 бонусных баллов к концу календарного года получает 13-ую зарплату (денежные средства в сумме своего среднего заработка за уходящий год). Данная сумма выплачивается к новогодним каникулам.
    В дополнению к этому менеджеры по персоналу и территориальные управляющие каждый месяц получают 50%-ную компенсацию за услуги связи и 50%-ную компенсацию за приобретение топлива для своего автомобиля.

    Наши преимущества Кадровая политика Про отзывы о нас