Whats-App +79221885478
Viber +79221885478
ВКонтакте Отдел персонала
Почта job@densim-group.ru

ДенSим-Персонал - информация про отзывы о нас
(отзывы об ООО "Работа для каждого").

Заключение договора подряда в удаленном режиме регулируется п.1 ст.161 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), п.1 ст.425 ГК РФ, ст.432 ГК РФ, п.2 и п.3 ст.434 ГК РФ, п.3 ст.438 ГК РФ. Кроме этого Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России признает адрес электронной почты (e-mail) цифровой подписью при наличии в договоре договоренности считать e-mail электронной подписью. Даная позиция озвучена на официальном сайте Министерства (https://digital.gov.ru/ru/appeals/faq/33/)


Заключение трудового договора в удаленном режиме регулируется гл.49.1 Трудового кодекса РФ, а также Федеральным законом "Об электронной подписи" № 63-ФЗ от 06.04.2011 года.

Закажи разработку резюме

Разработка продающего резюме

Резюме - это то, что в первую очередь видит работодатель. От того, насколько качественное оно будет, зависит пригласят ли вас на собеседование. Мы знаем, что каждый работодатель хочет увидеть в вашем резюме, т.к. мы более 10 лет работаем с персоналом.
Стоимость разработки качественного резюме - всего 700 рублей.
Интересно? Все контакты в верхней части сайта
Размести резюме

Размещение резюме на нашем сайте

Если какая-либо наша вакансия вам не подошла, то не отчаивайтесь! Ведь вы можете разместить свое резюме на нашем сайте, на который заходят и работодатели. Быть может, именно это позволит вам найти работу своей мечты.
Стоимость размещения - всего 350 рублей в месяц
Интересно? Все контакты в верхней части сайта
Отправить резюме

В процессе поиска работы каждый человек индивидуально оценивать ту или иную вакансию. Очень часто оценивая вакансию, человек основывается на своем мнении о работодателе. Если это крупнейший работодатель, у которого тысячи, десятки и даже сотни тысяч сотрудников, то эта масштабность играет решающую роль в положительной оценке вакансии этого работодателя. Кто не мечтает работать в ПАО "Газпром" или ПАО "Роснефть"?

Однако если работодатель - это относительно небольшая компания, то, как правило, человеку, который увидел вакансию этой компании, хочется узнать о ней подробнее, и он просматривает ее сайт - чем занимается предприятие, какие есть особенности, какие перспективы развития и пр. Это нормально.

Между тем не редко встречаются случаи, когда человек соблазняется возможностью посмотреть "отзывы" о потенциальном работодателе. Почему в кавычках? Очень просто - по факту это отзывами не являются. Почему? Читайте до конца, и вы поймете, насколько большую ошибку совершают те соискатели, которые погружаются в настоящую бездну шуток и даже обмана.

Основной тезис звучит так - у реальных сотрудников просто нет никаких причин оставлять отзывы.

Если человек доволен работой, то для чего ему тратить время и писать об этом на каком-то сайте (даже не на своей странице в соц.сети, а совершенно другом сайте)? Вы или ваши знакомые часто так делаете? Уверены, что вообще никто из ваших знакомых и даже вы никогда не оставляли положительный отзыв о своей работе на каком-то сайте.

Если человек не доволен работой, то тут два варианта - либо его обманули, либо виноваты оба (и сам сотрудник и работодатель). Если сотрудника обманули, то он всегда пойдет в суд (хотя бы за тем, чтобы его обидчика наказали штрафом, но в большинстве случаев пострадавший получает денежную выплату от обидчика за его обман). В России суды на 100% встают на сторону работника (если он реально пострадал). Поэтому вместо отрицательного отзыва сотрудник будет писать исковое заявление.
Если виноваты оба (и сам сотрудник и работодатель), то сотрудник не станет об этом вообще рассказывать никому в интернете (кому хочется, чтобы его самого и обвинили в конфликтной ситуации).

Поэтому любой отзыв на работодателя в интернете - это просто шутка человека, который его оставил (возможно даже в не очень трезвом состоянии). Не обидно из-а такого терять возможность устроиться на работу?

Искренне желаем вам не совершать такую ошибку не только в случае с нашей компанией (к слову сказать, у нас вообще нет ни одного уволенного сотрудника), но и с другими компаниями.

Каждый работодатель прекрасно знает, что суды в 100% случаев встают на сторону работников, как было сказано выше (если только речь не идет об откровенной клевете на бывшего работодателя). Да, бывший работник заплатит гос.пошлину и возможно за услуги юриста, но эти деньги он получит обратно после решения суда. Плюс возмещение морального вреда (зависит от каждой ситуации в отдельности).

Кроме того работодатель будет вынужден понести и иные расходы - материальные (помимо выплат бывшему работнику еще часто суды штрафуют работодателей в пользу государства) и нематериальные (все судебные решения находятся в открытом доступе в интернете - поэтому очень пострадает репутация не только перед будущими работниками, но и партнерами). Мы даже не говорим о привлечении работодателя к уголовной ответственности, что вполне допустимо в связи с постоянным совершенствованием законодательства в области трудовых отношений. Речь не только про трудовой кодекс, но и иные нормативно-правовые акты, участвующие в регулировании рынка труда в России.